Belediyecilikte Liyakat Sorunu: Aile Boyu Kadrolaşma ve Sessizlik
Balıkesir’de belediyecilik faaliyetlerinde bulunan ÖDEMİŞ ailesi, liyakat ve şeffaflık ilkelerine aykırı atamalarla gündeme geldi. Baba, anne, oğul ve gelinden oluşan aile bireylerinin belediyelerde farklı görevlerde bulunması, nepotizm ve kayırmacılık iddialarını beraberinde getirdi.
Baba: Osman ÖDEMİŞ
Osman ÖDEMİŞ, AKP döneminde iki dönem boyunca belediye meclis üyesi ve Altıeylül Başkan Yardımcılığı görevlerinde bulundu. Zekai Kafaoğlu'nun ekibinde yer alan ÖDEMİŞ, siyasi bağlantıları sayesinde belediyede önemli pozisyonlar elde etti.
Anne: Emine ÖDEMİŞ
Emine ÖDEMİŞ, Altıeylül Belediyesi'nde üç dönemdir Sağlık İşleri Müdürü olarak görev yapıyordu. Zekai Kafaoğlu'nun Büyükşehir Belediye Başkanı olmasıyla birlikte, Emine ÖDEMİŞ de büyükşehire transfer oldu. Bu atamalar, liyakat ilkesine aykırı bir şekilde aile bireylerinin belediyede yüksek pozisyonlarda yer aldığı eleştirilerini doğurdu.
Oğul: Atakan ÖDEMİŞ
Atakan ÖDEMİŞ, babası Altıeylül Başkan Yardımcısıyken sözleşmeli memur olarak işe başladı ve şu anda kadrolu mimar olarak görev yapıyor. Atakan’ın bu hızlı yükselişi, liyakat sorgulamalarını beraberinde getirdi.
Gelin: Melike ÖDEMİŞ
Melike ÖDEMİŞ, Karesi Belediyesi'nde mimar olarak göreve başladı. Mezuniyet sonrası iki-üç yıllık piyasa tecrübesi olan Melike ÖDEMİŞ, beş mimarın görev yaptığı belediyede gözlerden uzak ek hizmet binasında çalışıyor. Bu atama, belediyede çalışan diğer mimarlar arasında rahatsızlık yarattı ve haksız rekabet iddialarını doğurdu.
Karesi Belediyesi'nde Sessizlik: Mesut Akbıyık
Karesi Belediyesi'nde bu kadro işlemlerine göz yuman ismin eski AKP’li ve yeni CHP’li Mesut Akbıyık olduğu konuşuluyor. Akbıyık’ın, bu tür atamalara sessiz kalması, belediyede liyakat ve şeffaflık sorunlarının siyasi parti değişiklikleri sonrası bile devam ettiğini gösteriyor.
Bu durum, belediyelerde liyakat ve şeffaflık ilkelerinin hiçe sayıldığı, aile bağlantıları ve siyasi ilişkilerin ön planda tutulduğu bir yönetim anlayışının hakim olduğunu ortaya koyuyor. Kamuoyunun beklentisi, bu tür atamaların titizlikle incelenmesi ve adil bir yönetim anlayışının tesis edilmesi yönünde. Belediyelerde liyakat ve şeffaflık ilkelerinin yeniden sağlanması, toplumun güvenini kazanmak adına büyük önem taşıyor.